四川城市职业学院（质量部  张婷婷）为进一步明确学校行政岗位职责定位、精干职责设置、设定岗位晋升通道、优化薪酬分配机制，实现学校“人、岗、事”三者合理匹配，达到“人尽其才、才尽其用”的目的。质量部、财务资产部于2020年12月10日-18日开展各部门访谈调研工作。各部门主要负责人、财务资产部部长、质量部副部长、质量部工作人员、第三方人力资源公司组成工作组参加调研。

　　此次会议，对学校各职能部门的部门职责和岗位职责进行了全面梳理和分析。明确各个岗位的职责范围、人员的素质要求、工作量，同时确定各部门各类岗位的数量及结构所需配备的人员编制。针对岗位类别、职责性质、重要程度、专业程度、工作量，初步明确了岗位等级和岗位编制数。通过对部门职责和岗位级别的认定，进一步体现“优劳优得、多劳多得”的原则，更有利于提高教职工工作积极性，有效避免出现人浮于事，也有助于部门人才梯队的建设和人员的职业向上发展。