四川城市职业学院讯（党建办 吴迎华 图/郭旭东）今（24）日上午，经济管理学院副院长鲁敏在2020年暑期党委中心组（扩大）学习会上作专业学院科研工作经验交流。

鲁敏从横向科研申报情况及立项情况、论文发表及专利情况等介绍了经济管理学院在2019-2020学年科研工作基本情况。

鲁敏说，过去的一年，经济管理学院科研成果数量及质量较以前有所提升，申报数量的节节攀升，教师数量41人，申报数量39个，占比95%。立项数量的不断增加，从已公布的立项课题来看，目前经济管理学院9个以上，成功率23%。论文17篇，1篇EI，专利3个，教材4本。横向7个，科研经费到账5.2万元。教师科研意识、科研氛围潜移默化中形成。

“敲边鼓、搭台子、做服务”。鲁敏说，这是经济管理学院在推进科研工作时的主要做法和典型经济。分院领导高度重视，领导亲自抓。组织召开多场科研工作交流会和研讨会。同进，做好服务，狠抓过程监控，注重落实。特别注重青年骨干教师的引领，带头示范。注重外派教师参加各种企业行业交流研讨学习。并加强制度的保障。

据鲁敏介绍，2020年1月寒假前，课题发布的密集期，汇总OA系统教务发布的所有课题通知，按日期进行整理压缩上传到群共享。做到一对一交流。针对不同老师的研究偏好，经济管理学院领导单独针对性发给不同的老师，并进行交流。注重过程监控，及时纠偏。疫情防控期间，领导亲自抓，根据时间节点进行不间断督促。每到1个时间节点，要求秘书提前提醒，要求各系上报拟申报情况，同时和教务保持密切联系，不间断在群通报最后申报情况，分析拟申报和实际申报情况的差异，问题，原因，和老师进行交流。

经济管理学院充分发挥曾国贤老师、王钰婷老师为代表的青年骨干教师示范引领作用。积极选塑科研典型，曾国贤老师今年申请了5个省级课题，目前已经立项4个。

为鼓励科研工作，经济管理学院加强制度的保障，二次分配的部分进行倾斜，期末考核的倾斜等。

鲁敏认为，虽然经济管理学院科研工作取得了一些成绩，但是还存在一些亟待解决的问题。科研的层次较低、科研的形式单一、科研的特色不鲜明、科研的能力不强、科研的投入不够、科研的管理不细等制约了科研工作上台阶创品牌。

为解决这些问题，下一步如何培育，鲁敏提出了自己的思路。

提升科研的层次。加大核心刊物上发表文章的数量，以系部科研力量强的教师为核心引导；集中各团队优势申报国家级课题和省级重点课题；集中优势，提升教学成果奖的等级，争取省级教学成果奖。

丰富科研的形式。丰富科研内容；以高职教育教学为主，多为教学心得体会的教研——针对行业、企业开展的技术研究，达到齐头并进。

强化科研的特色。围绕区域经济和社会发展开展应用性研究与技术开发；凝练形成经管学院自身的优势研究领域和研究方向，加强与学校其它院系的沟通。加强学院与国内同类院系之间的联系与合作，在校内校外寻求学科的融合，促进科研上台阶、上水平；加大对区域内特色资源的开发和历史文化的挖掘。

提高科研的能力。引进有影响力的学科和专业带头人，引领形成高水平的科研团队；加大对教师基本的科研知识和科研能力，对开展科学研究的基本方法和要求、如何选题等等的培训。

增加科研的投入。对教师从事科研工作能在显性上看到更多的利益（物质和精神），对教师起到更大的激励；对课题按不同级别的要求，出台相应的制度，拨付相应的配套经费。

加强科研的管理。专职科研管理人员数量配够，做好内联外引工作，加强与校外科研机构、行业、企业的联系。特别重视与相关企业的联系，了解横向需求，从而保证纵向课题稳步增长的同时，与企业联合、与地方政府联合，积极挖掘横向课题资源；加强科研项目过程管理；重视对科研成果的转化，建立相应的管理制度。

“改目标，不如改方式；改环境，不如改自己。”对于科研工作，鲁敏说，“道阻且长行则将至。”