王雁介绍道,四川城市职业学院薪酬管理制度发展到现在经历了“稳”、“保”、“提”、“调”四个阶段，经过建校以来十三年的优化调整，增强了薪酬分配的激励性、公平性、导向性，构建了以奋斗者为准的理念，实现了薪酬管理制度的全面优化。

她还介绍道，影响个人薪酬的因素是多样化的，与行业、单位紧密联系，与个人的工作态度、岗位级别、工作贡献、科研成果、等方面息息相关，能力工资梯次明显，对科研职工提高薪酬水平、合理控制职工之间薪酬差距发挥了重要作用。且教职工薪酬平均水平上不封顶，激发办学活力和教职工的工作潜力。

优化后的全面薪酬体系以“人本文化”为核心，实现教师生理需求、安全需求、爱与归属需求、尊重需求和自我实现需求。全面优化薪酬体系强化了中青年职工粘度，减少员工的流动性，稳定学院收入，让员工切身感受到升值感以及发展的空间和前途。