四川城市职业学院讯（党委宣传部）为秉持以人为本的管理理念，加强和谐育人的内涵建设，助力学校可持续发展，四川城市职业学院结合实际情况，通过“七个一”做好新教师关心关爱工作。

一份专业周到的录用通知。确定拟录用人员，相关发放录用通知，通知包括办理入职所需的相关材料、时间要求及入校温馨提示等。

一次温情贴心的入职办理。新教师报到时，所在用人单位安排一名老教师到相关部门协助办理入职手续，引领新教师熟悉工作环境，并带领其到所在用人单位报到，完成整个入职流程。

一个独特别致 的欢迎仪式。新教师到岗第一天，各单位利用例会等仪式安排新教师与老教师见面，并举行一次欢迎仪式。

一以贯之的以老带新传统。新教师到岗后，各单位进行具体岗位职责、岗位技能培训，安排一名业务能力好，责任心强的老教师与其开展“老带新”活动，对新教师的实际工作进行指导，帮助其尽快融入工作环境，尽快促进自身成长。

一次及时有效的沟通交流。新教师第一天或试用期结束后，所在单位负责人进行一次面对面的沟通交流，了解新教师的工作生活情况，及时有效的解决新教师所遇到的问题。相关部门不定期组织新教师进行座谈，了解新教师在工作生活等方面的需求、听取新教师对学校的意见和建议，及时进行协调解决。

一个循序渐进的适应过程。老教师在新教师面前不断传递正能量，所在单位依照不同的岗位特点，明确新教师在不同阶段应该达到的工作技能目标，科学合理的逐级提升工作强度，逐步提高工作要求。

一年系统全面的入职培训。根据新教师成长规律，制定为期一年的“集中+月度”培训，培训内容包括学校文化、规章制度、基本工作技巧以及各部门职责等。引导新教师了解学校的办学理念、光荣历史和老教师的优良传统，树立热爱教育、喜爱学校、关爱学生的理想信念，尽快适应环境，进入角色。